Coaching individuel professionnel

Le coaching peut s'adresser à toute personne qui rencontre une difficulté dans sa carrière, qu'elle soit d'ordre relationnel ou professionnel. Des salariés jeunes, qui débutent leur vie professionnelle, des salariés surinvestis ou démotivés, et d'autres, au contraire, proche de la retraite. 

Le coaching s'adresse également à l'évolution de carrière, le changement et la prise de nouvelle fonction.

La démarche s'effectue soit sur votre initiative, soit sur celle de votre supérieur hiérarchique ou de votre DRH.

- Prise de fonction: accompagnement au changement

- Développement et renforcement des compétences managériales et relationnelles

- Développement de la personne: vise à dépasser les blocages et à libérer le potentiel de l'individu

- Pré et post burn out: restaurer la confiance en soi et accompagner la personne

- Réorientation 

- Bilan de compétences

- Diagnostic de situation (comportementale, managériale, systémique...)

- Clarification de l'objectif

- Mise en oeuvre

- Bilan de fin de coaching